Размер шрифта:
Цветовая схема:
Интервал между буквами
Квалификационные требования к ка...

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 

 

( утверждены распоряжением администрации Старогоряшинского сельского поселения Краснослободского муниципального района Республики Мордовия «О квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы» от 08.05.2009 г. № 2.).

Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. 

В число квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной службы) или стажу работы по специальности входят: 

1) для замещения высших должностей муниципальной службы наличие высшего профессионального образования и стажа муниципальной службы не менее 4 лет или стажа работы по специальности не менее 5 лет; 

2) для замещения главных должностей муниципальной службы наличие высшего профессионального образования и стажа муниципальной службы не менее 3 лет или стажа работы по специальности не менее 4 лет; 

3) для замещения ведущих должностей муниципальной службы наличие высшего профессионального образования и стажа муниципальной службы не менее 2 лет или стажа работы по специальности не менее 2 лет; 

4) для замещения старших и младших должностей муниципальной службы наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности. 

В число квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, входят: 

1) для замещения высших и главных должностей муниципальной службы: 

знания Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Мордовия, законов Республики Мордовия, указов Главы Республики Мордовия, постановлений Правительства Республики Мордовия – в рамках компетенции органов местного самоуправления, нормативных правовых актов соответствующего муниципального образования, основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка органа местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), правил деловой этики и требований служебного поведения, основ делопроизводства;

навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации и анализа информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами; 

2) для замещения ведущих и старших должностей муниципальной службы: 

знания Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Мордовия, законов Республики Мордовия, указов Главы Республики Мордовия, постановлений Правительства Республики Мордовия – в рамках компетенции, установленной должностной инструкцией, нормативных актов соответствующего муниципального образования, основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распоряжения органа местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), правил деловой этики и требований служебного поведения, основ делопроизводства

навыки эффективного планирования рабочего времени, обеспечения выполнения возложенных задач и поручений вышестоящих в порядке подчиненности должностных лиц органов местного самоуправления, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления, владения необходимой для работы компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым для работы программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и новым доходам в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами; 

3)для замещения младшей должности муниципальной службы: 

знания Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, 

федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации. Конституции Республики Мордовия, законов Республики Мордовия, указов Главы Республики Мордовия, постановлений Правительства Республики Мордовия – в рамках компетенции, установленной должностной инструкцией, нормативных правовых актов соответствующего муниципального образования, основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка органа местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), правил деловой этики и требований служебного поведения, основ делопроизводства; навыки эффективного планирования рабочего времени, обеспечения выполнения возложенных задач и поручений вышестоящих в порядке подчиненности должностных лиц органов местного самоуправления, владения необходимой для работы компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым для работы программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и новым подходам в решении поставленных задач, квалификационной работы с гражданами.

  

 

Приложение

к распоряжению администрации

Старогоряшинского сельского поселения

Краснослободского муниципального

района от 10.07.2012 г.№19

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ СТАРОГОРЯШИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КРАСНОСЛОБОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РМ

 

I. Общие положения

1.Настоящее Положение определяет порядок организации повышения квалификации , требования к повышению квалификации и последовательность оформления заявок на повышение квалификации муниципальных служащих администрации Старогоряшинского сельского поселения Краснослободского муниципального района.

2.Настоящее Положение распространяет действие на лиц, проходящих муниципальную службу в администрации Старогоряшинского сельского поселения Краснослободского муниципального района.

3.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» , Указом Главы Республики Мордовия от 8 февраля 2011 г.№24-УГ «О Программе Республики Мордовия»Развитие муниципальной службы в Республике Мордовия (2011-2014 годы)».

4.Повышением квалификации муниципальных служащих (далее - повышение квалификации)является обновление знаний и совершенствование навыков муниципальных служащих , имеющих профессиональное образование , в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.

5.Основными принципами повышения квалификации муниципальных служащих являются обязательность, периодичность, целевая направленность, а также единство требований к повышению квалификации муниципальных служащих.

6..Повышение квалификации осуществляется в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального , среднего профессионального и дополнительного профессионального образования.

7.Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется как за счет средств местного бюджета, так и за счет средств республиканского бюджета Республики Мордовия (финансирование процесса обучения) и местного бюджета (финансирование командировочных расходов) на условиях софинансирования

II.Основания направления муниципального служащего на повышение квалификации. 

8.Основаниями направления муниципального служащего на повышение квалификации являются:

- поступление на муниципальную службу;

- наступление очередного срока повышения квалификации;

- назначение муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

- включение муниципального служащего в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- перевод на должность муниципальной службы иной специальности;

- рекомендации аттестационной комиссии.

9.Муниципальный служащий , впервые принятый на должность муниципальной службы , направляется на повышение квалификации по истечении испытательного срока или шести месяцев после поступления на муниципальную службу.

10.Повышение квалификации муниципального служащего осуществляется по мере необходимости , определяемой представителем нанимателя (работодателем) , но не реже одного раза в три года. 

Ш.Требования к повышению квалификации муниципальных служащих 

11.Повышение квалификации осуществляется в целях:

- освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности муниципальных служащих (тематические и проблемные конференции и семинары) – объемом от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации);

- комплексного обновления знаний муниципальных служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач – объемом от 73 до 144 аудиторных часов.

12.При освоении программы повышения квалификации объемом более 72 часов муниципальному служащему в качестве ее разделов могут быть зачтены программы краткосрочного повышения квалификации, освоении которых подтверждено документами государственного образца, полученными не позднее 3 лет до начала обучения соответствующей программе повышения квалификации.

13.Повышение квалификации муниципального служащего осуществляется с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий в зависимости от категорий и групп должностей муниципальной службы.

14.Общий объем аудиторной учебной нагрузки муниципальных служащих в неделю составляет:

при обучении с отрывом от муниципальной службы - не более 41 часа, с учетом объема учебной нагрузки - не более 54 часов;

при обучении без отрыва или с частичным отрывом от муниципальной службы - не менее 12 часов.

15. Форма и продолжительность повышения квалификации муниципального служащего устанавливается представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего в зависимости от группы и категории должности муниципальной службы, замещаемой муниципальным служащим.

16. Повышение квалификации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, относящиеся к высшей группе должностей, осуществляется с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных Технологий.

17. Повышение квалификации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, относящиеся к главной, ведущей старшей и младшей группам должностей муниципальной службы, осуществляется с отрывом от муниципальной службы.

18. На время повышения квалификации, осуществляемой с отрывом от муниципальной службы, за муниципальным служащим сохраняется рабочее место и должность, а также средний заработок.

19. Муниципальным служащим, направляемым на повышение квалификации с отрывом от муниципальной службы в другую местность, производится оплата командировочных расходов за счет средств местного бюджета в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

20. Освоение муниципальными служащими образовательных программ повышения квалификации завершается обязательной государственной итоговой аттестацией, предусматривающей следующие виды аттестационных испытаний:

по краткосрочным программам повышения квалификации - экзамен в форме тестирования;

по программам повышения квалификации объемом свыше 72 часов - экзамен в форме тестирования и защита итоговой работы.

21. По результатам проведения обязательной государственной итоговой аттестации выдаются документы государственного образца:

- удостоверение о краткосрочном повышении квалификации - муниципальным служащим, прошедшим обучение программам объемом от 18 до 72 аудиторных часов;

- свидетельство о повышении квалификации - муниципальным служащим, прошедшим обучение программам объемом от 73 до 144 аудиторных часов.

IV. Организация работы по повышению квалификации муниципальных служащих

22. Работу по организации повышения квалификации муниципальных служащих администрации Старогоряшинского сельского поселения Краснослободского муниципального района, осуществляет заместитель главы Старогоряшинского сельского поселения Краснослободского муниципального района.

23. Заместитель главы Старогоряшинского сельского поселения Краснослободского муниципального района:

- в срок до 15 августа выполняет расчет потребности в повышении квалификации муниципальных служащих;

- составляет план повышения квалификации на очередной год с учетом предложений муниципальных служащих;

- не позднее 1 сентября года, предшествующего расчетному году, представляет план повышения квалификации главе Старогоряшинского сельского поселения Краснослободского муниципального района для утверждения.

23.Глава Старогоряшинского сельского поселения Краснослободского муниципального района направляет утвержденный план повышения квалификации муниципальных служащих в бухгалтерию администрации Старогоряшинского сельского поселения Краснослободского муниципального района и администрацию Краснослободского муниципального района.

План повышения квалификации муниципальных служащих района учитывается бухгалтерией администрации Старогоряшинского сельского поселения в смете расходов органов местного самоуправления поселения при составлении бюджета поселения на очередной финансовый год.

24.Глава Старогоряшинского сельского поселения заключает с главой администрации Краснослободского муниципального района, соглашение по вопросам организации повышения квалификации муниципальных служащих Старогоряшинского сельского поселения.

25.В случаях повышения квалификации муниципальных служащих Старогоряшинского сельского поселения за счет средств местного бюджета размещение заказа на повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется администрацией Краснослободского муниципального района с учетом вышеуказанных соглашений в установленном порядке в соответствии с действующим законодательством.

26.В случае повышения квалификации муниципальных служащих за счет средств республиканского бюджета Республики Мордовия и местного бюджета на условиях софинансирования , размещение заказа осуществляется Администрацией Главы Республики Мордовия в установленном порядке в соответствии с действующим законодательством.

В этом случае администрация Краснослободского муниципального района направляет в срок не позднее 10 сентября года , предшествующего расчетному году, общую заявку на повышение квалификации муниципальных служащих администраций муниципального района, городских и сельских поселений, входящих в состав муниципального района , в Управление государственной службы Администрации Главы Республики Мордовия.

Размещение заказа осуществляется Администрацией Главы Республики Мордовия в рамках Программы Республики Мордовия «Развитие муниципальной службы в Республике Мордовия (2011-2014 года)», утвержденной Указом Главы Республики Мордовия от 8 февраля 2011 г.№24-УГ.

27.Информация о программах и сроках проведения повышения квалификации муниципальных служащих доводится до сведения глав администраций городских и сельских поселений, входящих в состав Краснослободского муниципального района, руководителем аппарата администрации Краснослободского муниципального района

Информация о программах и сроках проведения повышения квалификации доводится до сведения муниципальных служащих Старогоряшинского сельского поселения заместителем главы поселения.

1 из 4
2 из 4
3 из 4
4 из 4